我们总是在说，我很忙；忙着应对每天的所有纷繁复杂；匆匆的来匆匆的去又匆匆的路过；忘记了珍惜，忘记了快乐，忘记了将幸福珍藏；一路上将麻木，将苦恼，将无奈一并的接收；忙碌的你我习惯了用忙，为自己开脱；等到穿过风，越过海，走过心灵的渡口；才发现没了心，没了爱，没了想要的感受；噢噢噢！那一刻忽然很想哭很想大声的喊出：
幸福，就是找一个温暖的人过一辈子如果那个人不足以温暖你，那就不必等待，人生的道路还长，你可以继续前行，找到属于暖你的那个人我很庆幸，我的闺蜜找到了那个可以温暖她的人 我的爱不会像泄闸的洪水那般猛烈，而是像溪水那般轻柔，其原因是不想给对方压力，并给自己留空间去考虑。
无冬无夏：无论冬天还是夏天指一年四季从不间断 印象最深的事，是有一个相亲对象，我父母都特别满意大致是见到他的那一刻，我父母和他的
父母就达成共识了，一定要让我们坚持下去当然，我并没有任何所谓的满意 主考官忍不住夸奖了她几句，然后好奇地问她：“作为一个刚毕业的学生，为什么你懂得这么多？是不是以前有过类似的从业经历？”
人生难悟，生活真实每天奔跑在人生的跑道上，匆匆起，迟迟归疲累的身心，些许倦了 早也忙晚也忙，天天忙，年年忙，一辈子都在忙，身累，心更累！ 忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。
在拥挤中，我们来不及享受；在忙碌中，我们漠视了爱与被爱 压力没在谁身上，谁不知道其重；压抑没在谁心上，谁不明白其疼 我擦干泪，取关删除了他的好友：原本特别关注的三个人，变成了两个人，最后只会剩下我自己一个人……。
想跟你一起吃很多顿饭，跟你一起走很多条小路，跟你一起看很多处风景，这些应该比说“我喜欢你”来的更加温暖，也更加贴心 世界上最悲哀的不是闺密睡了你老公，而是你想报复，她老公却嫌弃你太丑 所谓瞎忙，表面上看来是热闹非常，其实呢它使人麻木，使文化退落，因为忙得没意义，大家并不愿作那些事，而不敢不作；不作就没饭吃。
在这种忙乱情形中，人们像机器般的工作，忙完了一饱一睡，或且未必一饱一睡，而半饱半睡这里，只有奴隶，没有自由人；奴隶不会产生好的文化 心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了 可是，后来她也并没有找你，没有再约，没有下次。
是忘了么，我想应该不是 这个星球上，仿佛人人都有一份梦想清单所谓梦想，就像是那十米开外的东西，人们觊觎着它，却又不砸开那一米的铁链条有人说：我从下个礼拜起就要开始健身了有人说：等我赚够了钱，我就要多陪陪家人了。
海子说：从明天起，我要做个幸福的人 没有挤不出的时间，只要不想赴的约每一个抉择，都是心坎的取向世界上，没有挤不出的时间，只要不想赴的约... 不要把知识和智慧混淆：知识教你如何生存；智慧教你如何生活。
下列对文章的理解和分析，不正确的一项是 平时忙也算了，月底加班年底很忙的工作实在是受够了，不想再找这样的工作了 这个”汇报“真叫人揪心如果你把这个当着约束的话我没话说~随你去吧！ 做真实的自己，不要为了取悦别人或试成为某个人。
“也是啊，不早了，杜，回坟里早点睡去吧，过几天清明节见吧” 这件扑朔迷离的案子，让当大队长的舅舅忙的焦头烂额 你想一想已经很久没有好好吃过饭的你，所谓的努力忙得要命的你，是不是在拼命的刷着手里的手机，是不是每天百分之二十的时间去做这一天需要完成的事，而百分之八十的时间都是用来做着一些没有意义的事情。
如果你的男友已经懒得给你回复短信了，这是非常危险的信号事实上他已经不在意你了，如果你还爱着他，希望你尽快查找原因，进行修补，否则就没戏了祝你开心！ 你以为热情主动他会感动，你以为你患得患失他会心痛，其实都没有，只有你一次又一次犯贱再主动。
首先要做的，也是最重要的就是记录自己的时间开销 不曾在原地守候的人，不会懂得站久了双腿都无法弯曲的滋味 其实绝大多数的男人不过就是一个极为平凡、极为普通的男人，不过就是亿万工薪阶层中的一员所以年轻的男人会十分感叹：满腔热血投身社会，摸爬滚打终日疲惫；低三下四谋取地位，常年奔波天天喝醉；收入可怜啥都嫌贵，交往叩头处处破费；口是心非阳奉阴违，溜须拍马寻找机
会；中年男人的烦恼是：职务不高、工资不高、血压血脂血糖高；政治不突出、业务不突出、腰椎盘突出；大会不发言、小会不发言、前列腺发炎；炒菜糊、烧饭糊、麻将不胡。
是远近闻名的小康村，去年人均年收入就已破万元大关但就在几年前，它还是乌蒙山区一个深度贫困村，贫困发生率高达，是脱贫攻坚需要啃掉的“硬骨头” 每一个成功者都有一个开始勇于开始，才能找到成功的路 是美好忙碌的一天，静静的夜晚仿佛在肯定今天的成果，好充实的一天，感觉人生就当如此度过!???
事过境迁，会发现那所谓的烦闷忧愁是多么的微不足道，心情也就随之开朗虽然偶尔也会觉得真的是有点累，但更多的时候是感觉到自己身在忙碌中品味到的快乐，我在忙碌中找到自身的价值，在忙碌中有所收获 什么事是必须做的？这是时间管理的第一个关键问题。
时间管理的错误做法基本上都可以归结为，把时间花在那些不是必须做的事情之上对组织来说，最重要的是要让员工知道什么是重要的、必须做的任务，也就是说，什么是用来衡量他们绩效的标准对个人来说，这个问题可解释为“我能够为组织做出什么贡献？”。