1、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。
2、在数字中找不到安全。(点评：数字是死的，情况是活的)
3、招防业务员变成老油条：定期
换防;营销高层定期巡回;不定期返厂述职;业务团队的短信日清制度;雇佣第三方进行满意度调查。
4、小成功靠个人，大成功靠团队。--网络来源
5、竞争无处不在，竞争是人向上的不竭动力，竞争是选拔人才的最佳方式，竞争是完善自我，实现民族自强的根本途径。
6、个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
7、安排员工岗位要充分了
解下属秉性：对工作习惯相悖的人，要尽量少安排他们共同做事;如果两个人心眼儿都很小，要避免两个人的利益交集过多。
8、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机!抱怨是最不应该的!
9、为自己养成壹个好习惯，给别人留下壹个好印象。每天进一步，踏上成功路。
10、成大事者，不恤小耻;立大功者，不拘小谅。
11、味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。(作者：松下幸之助)
12、不要对自己开创的公司死守着不放这是经过很多惨痛教训才明白的道理，并不是所有打天下的人都适合坐天下。
13、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
14、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
15、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
16、让流程说话;流程是将说的转化为做的唯一出路。
17、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
18、企业不承载终身的职业保障，而且要降低或减少员工对组织的影响和危害;
19、个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。(作者：张瑞敏)
20、员工与顾客交往，把权力交给顾客;员工与企业交往，把权力交给企业，员工获得使用价值，企业才会有价值;
21、世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。(点评：不拘于常规，才能激发出创造力)
22、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
23、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
24、在任何领域里，观念的改变是最伟大的;
25、人得自知，既然没种***，那就找点乐子活下去。
26、没有伟大的思想，没有始终如一的使命，没有卓越的企业价值观企业精神和企业哲学信仰，再优秀的管理战略也无法达成。--网络来源
27、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林